Prevención y manejo estratégico de los errores más comunes en la administración del personal

Inscripción

Las contingencias laborales muchas veces no surgen por desconocimiento absoluto de la ley, sino por errores cotidianos en la gestión del personal, prácticas desactualizadas o una incorrecta aplicación de los criterios laborales vigentes.

Este seminario ha sido diseñado para brindar una visión práctica y actualizada sobre los principales errores que cometen las empresas durante la relación laboral y cómo prevenirlos desde una adecuada gestión empresarial.

Temario

1. Marco Normativo de las Relaciones Laborales

2. Errores Frecuentes en el Ciclo de Vida del Trabajador

  • Reclutamiento y contratación

  • Desarrollo de la relación laboral

  • Terminación de la relación laboral

3. Manejo Diario del Personal y Prevención de Contingencias

4. Actualización en Materia Laboral

Impartido por

Dr. Augusto Valenzuela Herrera

Especialista en asesoría laboral empresarial

 

  • • Derecho Laboral Individual y Colectivo

    • Asesoría Laboral Empresarial Preventiva-Correctiva

    • Asesoría en Seguridad Social y procedimientos ante el IGSS

    • Asesoría en expatriación e inmigración de trabajadores

    • Asesoría en salud y seguridad ocupacional

    • Litigio laboral

    • Litigio constitucional

    • Negociaciones colectivas

  • • Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario por la Universidad Rafael Landívar, Guatemala (1988).

    • Mención honorífica tesis de graduación, Universidad Rafael Landívar,Guatemala (1988).

    • Doctorando y Maestría en Derecho Pluralista Público y Privado por la Universidad Autónoma de Barcelona, España (2004).

    • Ex Becario del Programa de Especialistas Latinoamericanos en Relaciones Laborales en el Centro de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Turín, Italia, Universidad Castilla-La Mancha de España y la Universitá di Bologna, Italia (2005).

    • Doctor Honoris Causa en Humanidades por la Universidad Paulo Freire, Nicaragua (2011).

    • Posgrado de especialización en Derecho del Trabajo «Los Nuevos Desafíos del Derecho del Trabajo» por la Universidad de Módena y Reggio Emilia, Italia (2014).

  • • Consultor laboral con amplia experiencia en asesoría preventiva y correctiva, así como en materia colectiva, de numerosas empresas multinacionales, locales y entidades del Estado.

    • Ejercicio de la profesión y Abogado litigante en el área laboral por más de 35 años.

    • Delegado del sector empleador ante la Conferencia Anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Ginebra, Suiza.

    • Delegado del sector empleador ante comisiones laborales en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Guatemala.

    • Catedrático de Derecho Laboral en pregrado, en las Universidades Rafael Landívar, Francisco Marroquín y del Istmo; y en posgrado, en la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala y Paulo Freire de Nicaragua.

    • Autor de varios ensayos en materia laboral y libros sobre Derecho Laboral.

    • Expositor en diversos seminarios y congresos en temas laborales actuales.

  • • Autor del libro «Manual de Derecho Laboral» (2016, 2003).

    • Autor del libro «Derecho Laboral Individual» (2010).

    • Co-autor del libro «Guía Práctica Legislación Laboral Centroamérica y el Caribe» (2011).

    • Director del libro «Recopilación de Leyes y Reglamentos de Trabajo Guatemala» (2012).

    • Coordinar del libro «El futuro del trabajo» (2019).

    • Autor del libro «Tiempo parcial. Contrato, implementación y aplicación en Guatemala» (2022).

¿Por qué participar en este seminario?

La administración de personal requiere actualmente mucho más que conocimiento básico del Código de Trabajo. Los criterios judiciales y administrativos evolucionan constantemente, generando nuevas obligaciones y riesgos para las empresas.

En este seminario conocerá:

  • Los errores laborales más frecuentes en la práctica empresarial.

  • Cómo prevenir contingencias derivadas de la gestión diaria del personal.

  • Criterios actuales de las autoridades administrativas y judiciales.

  • Buenas prácticas para fortalecer la relación laboral y reducir riesgos.

Objetivos del Seminario

  • Identificar errores frecuentes en las relaciones laborales empresariales.

  • Fortalecer la correcta aplicación de la normativa laboral vigente.

  • Proporcionar herramientas prácticas para el manejo diario del personal.

  • Analizar criterios recientes en materia administrativa y judicial laboral.

  • Promover buenas prácticas para la prevención de contingencias laborales.

¿A quién está dirigido?

  • Empresarios y directivos.

  • Gerentes y encargados de Recursos Humanos.

  • Supervisores y coordinadores de personal.

  • Asesores corporativos y administrativos.

  • Profesionales interesados en fortalecer sus conocimientos en gestión laboral.

Incluye:

  • Diploma digital de participación.

  • Libro Manual de Derecho Laboral

    • Con envío a toda la República de Guatemala

  • Espacio para consultas y preguntas.

INSCRIPCIÓN