Prevención y manejo estratégico de los errores más comunes en la administración del personal

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Las contingencias laborales muchas veces no surgen por desconocimiento absoluto de la ley, sino por errores cotidianos en la gestión del personal, prácticas desactualizadas o una incorrecta aplicación de los criterios laborales vigentes.

Este seminario ha sido diseñado para brindar una visión práctica y actualizada sobre los principales errores que cometen las empresas durante la relación laboral y cómo prevenirlos desde una adecuada gestión empresarial.

Temario

1. Marco Normativo de las Relaciones Laborales

2. Errores Frecuentes en el Ciclo de Vida del Trabajador

  • Reclutamiento y contratación

  • Desarrollo de la relación laboral

  • Terminación de la relación laboral

3. Manejo Diario del Personal y Prevención de Contingencias

4. Actualización en Materia Laboral

Impartido por

Dr. Augusto Valenzuela Herrera

Especialista en asesoría laboral empresarial

 

  • • Derecho Laboral Individual y Colectivo

    • Asesoría Laboral Empresarial Preventiva-Correctiva

    • Asesoría en Seguridad Social y procedimientos ante el IGSS

    • Asesoría en expatriación e inmigración de trabajadores

    • Asesoría en salud y seguridad ocupacional

    • Litigio laboral

    • Litigio constitucional

    • Negociaciones colectivas

  • • Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogado y Notario por la Universidad Rafael Landívar, Guatemala (1988).

    • Mención honorífica tesis de graduación, Universidad Rafael Landívar,Guatemala (1988).

    • Doctorando y Maestría en Derecho Pluralista Público y Privado por la Universidad Autónoma de Barcelona, España (2004).

    • Ex Becario del Programa de Especialistas Latinoamericanos en Relaciones Laborales en el Centro de Formación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Turín, Italia, Universidad Castilla-La Mancha de España y la Universitá di Bologna, Italia (2005).

    • Doctor Honoris Causa en Humanidades por la Universidad Paulo Freire, Nicaragua (2011).

    • Posgrado de especialización en Derecho del Trabajo «Los Nuevos Desafíos del Derecho del Trabajo» por la Universidad de Módena y Reggio Emilia, Italia (2014).

  • • Consultor laboral con amplia experiencia en asesoría preventiva y correctiva, así como en materia colectiva, de numerosas empresas multinacionales, locales y entidades del Estado.

    • Ejercicio de la profesión y Abogado litigante en el área laboral por más de 35 años.

    • Delegado del sector empleador ante la Conferencia Anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Ginebra, Suiza.

    • Delegado del sector empleador ante comisiones laborales en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Guatemala.

    • Catedrático de Derecho Laboral en pregrado, en las Universidades Rafael Landívar, Francisco Marroquín y del Istmo; y en posgrado, en la Universidad Mariano Gálvez de Guatemala y Paulo Freire de Nicaragua.

    • Autor de varios ensayos en materia laboral y libros sobre Derecho Laboral.

    • Expositor en diversos seminarios y congresos en temas laborales actuales.

  • • Autor del libro «Manual de Derecho Laboral» (2016, 2003).

    • Autor del libro «Derecho Laboral Individual» (2010).

    • Co-autor del libro «Guía Práctica Legislación Laboral Centroamérica y el Caribe» (2011).

    • Director del libro «Recopilación de Leyes y Reglamentos de Trabajo Guatemala» (2012).

    • Coordinar del libro «El futuro del trabajo» (2019).

    • Autor del libro «Tiempo parcial. Contrato, implementación y aplicación en Guatemala» (2022).

¿Por qué participar en este seminario?

La administración de personal requiere actualmente mucho más que conocimiento básico del Código de Trabajo. Los criterios judiciales y administrativos evolucionan constantemente, generando nuevas obligaciones y riesgos para las empresas.

En este seminario conocerá:

  • Los errores laborales más frecuentes en la práctica empresarial.

  • Cómo prevenir contingencias derivadas de la gestión diaria del personal.

  • Criterios actuales de las autoridades administrativas y judiciales.

  • Buenas prácticas para fortalecer la relación laboral y reducir riesgos.

Objetivos del Seminario

  • Identificar errores frecuentes en las relaciones laborales empresariales.

  • Fortalecer la correcta aplicación de la normativa laboral vigente.

  • Proporcionar herramientas prácticas para el manejo diario del personal.

  • Analizar criterios recientes en materia administrativa y judicial laboral.

  • Promover buenas prácticas para la prevención de contingencias laborales.

¿A quién está dirigido?

  • Empresarios y directivos.

  • Gerentes y encargados de Recursos Humanos.

  • Supervisores y coordinadores de personal.

  • Asesores corporativos y administrativos.

  • Profesionales interesados en fortalecer sus conocimientos en gestión laboral.

Incluye:

  • Diploma digital de participación.

  • Libro Manual de Derecho Laboral

    • Con envío a toda la República de Guatemala

  • Espacio para consultas y preguntas.

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